环际企业文化氛围浓厚，团队素质较高，集体自觉学习，人人追求进步已成为大家的共识。

    早在多年前，公司就作出了“打造学习型团队”的战略部署。良好的学习氛围至今延续，持续学习热潮一浪高过一浪。浓厚的文化氛围激励着进入环际企业的员工紧跟发展步伐，不断创造新的辉煌。老员工在管理与实践、理论与创新、改革与发展等方面向更深层次努力学习；新员工向老员工学习工作方法、工作技能、工作经验、文件管理、工作要求、工作安排和宣传工作以及标准化流程，等等。大到标书制作、招投标技术规范、对外大型活动策划组织、合作伙伴的考察与储备，小到接待流程、资料库管理、政策解读、晋级晋升规则掌握等等，无所不学，无所不求。

    各部门也相互交叉学习，互帮互助，毫不保留。学习文化知识，提高审阅能力；学习社交知识，提高对外工作水平；学习文化活动组织，提高组织与统筹能力。学习高层会谈技巧，推进重点任务落实。参与项目论证，推动新兴市场开发……学习内容不受限制，学习途径不拘形式，学习方法多种多样。努力使自己综合能力得到提高，适应新形势下转型发展、跨越发展的需要。

    在进步大潮和快速发展的大环境影响下，公司学习热潮蔚然成风，“争、赶、超”的紧张气氛愈发浓烈，压力感、紧迫感、积极向上态势明显。优胜劣汰规则和竞争促进发展趋势得到大家认同和支持。

 
（行政事务部 信息产业部 综合报道）